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忙碌的工作，随着春节的日益临近也开始放松下来，不是因为陈文浩和他的下属们懈怠，而是各类合作商、供应商那边已经开始进入放假倒计时状态了，工作效率大降。尤其是各类生产型的供应商，工人大多要提前放假回家过年，生产线纷纷停工。

陈文浩见这种情况，也没必要虚耗大家时间，国定的春节假日是放假七天，陈老板大笔一挥，集团上下从下周开始放假，一直等到元宵节结束开工，总共二十天假期。集团行政部门将放假通知刚发到内部论坛，瞬间就被潮水般的“万岁”回复给刷屏了。

当然，还有更重要的事，年终奖和年会评优奖品还未定，行政人力部门联合财务部做了个奖励方案，提交给陈文浩审核。

陈文浩正在阅览这份方案，方案中关于年终奖的建议是，综合个人的绩效考评和岗位级别，给予相当于2-6个月工资的奖金，这个比例倒是和国内不少大型互联网公司保持看齐。

目前，卡摩多公司旗下有两大主力软件，pc端的翻译软件和移动端的智能助理，两者的付费会员已经稳定在2亿人以上，仅这一块收入，每月净收入都在20亿元以上，而相应的服务器费用和再开发成本根本不值一提。加上类人工智能定制模块的业务开展顺利，从合作厂商那定制费也收了好几个亿，更多的收入还在后头，等到合作厂商的产品正式上市，每卖出一件商品都要支付一定比例的专利使用费。

盘古公司这边情况有些复杂，名义上的下属企业——电池厂和治炼厂现金储备非常充足，在保证50%利润的基础上，无论生产多少产品，只要质量没问题，都由母公司包销了。随着生产工艺的改善，产量也在逐步提升，账户上自然不缺钱。唯一还没进项，只有开销的就是无人机业务，不过产品前景值得看好。

陈文浩在脑中简单盘点了下集团各公司的财政状况，拿起笔来，直接将这个区间改成了6-12个月。集团各公司发展势头强劲，已有的和将有的利润同样强劲，没必要对员工吝啬。

任何员工只要在集团内公司任职满6个月，就可以拿到至少相当于半年工资的年终奖。从小卡翻译软件带来充足利润后，集团内的员工薪资标准就普遍要高于行业水准。以卡摩多公司为例，能接触k+语言的工程师月薪就没有低于5万的，起辅助支持作用的设计、文案等岗位月薪也都在2万以上。

将年终奖的幅度提升了一倍之后，同样的道理，陈文浩划掉了方案里中规中矩的年会评优奖品。按照计划，本周末的集团年会上将会宣布本年度优秀员工的名单。陈文浩在优秀员工奖励一项中备注道：“每人奖励金额定为100万元，具体物品请行政部门自行确定。”

行政部门得到修改意见后，立刻重新制定了方案。第二天，得到陈文浩确认的两份奖励方案也被发上了内部论坛，员工再一次轰动了：优秀员工的奖励是一部价值90万元的奔驰轿车和一张6年内免费保养汽车的服务卡。

已经确定评上优秀员工的人自然喜笑颜开，对要好同事要求请客的要求一口答应，更多的没有评上的员工则是心里暗暗下决心，一定要在新的一年里好好拼搏一把。

吹皱了自家员工一池春水，陈文浩没来得及偷偷暗爽，他个人就陷入了春节前繁忙的接待和交流工作。

因为过去大半年的逆天表现，一直想在互联网行业发力，却苦于找不到标兵典型的江海市政府大喜，给他评上了“优秀企业家”、“互联网领军人物”“江海市十大杰出青年”等等一系列荣誉，各种表彰和颁奖会议大多在春节前集中举行，陈文浩自然要一一到场。

经营企业，免不了要和所在地的官方机构发生各种联系，很多事情都需要官方的支持。所以企业一旦做大，政府公共关系维护就会成为企