陈麟带着整理好的研讨会那边的汇总记录和赵秘书一同前往张会长的办公室。

张会长已经等候多时了，他先是对陈麟的工作效率表示赞赏，仔细听取了陈麟关于研讨会情况的汇报后，张会长对陈麟笑呵呵的出声道：“你做的不错，研讨会的目的已经很完美的达成了。”

“只是……”

张会长对那些科研人员提出的各项措施基本表示支持，但同时自己也提出了几点补充意见，他强调激励机制不仅要公平，还要有足够的吸引力才能够真正激发科研人员的创新热情。

在张会长的指导下，陈麟进一步完善了实施方案，并且按照张会长的意思，他们决定在接下来的高层会议上将这些措施作为重点议题进行讨论，并尽快启动内网资料库的整合工作。

有协会一把手张会长的指导和支持，高层会议如期召开。

陈麟将研讨会的成果和大家的建议进行了详细汇报，会议通过了建立高效交流平台和激励机制的决议，并决定成立专门的工作小组，由陈麟牵头，负责具体的实施工作。

随着高层会议的圆满结束，陈麟感到肩上的担子更重了。

他知道接下来的工作将是对他领导能力和执行力的双重考验，但同时陈麟也非常清楚只要能够顺利实施这些措施，协会的科研工作才会顺畅的迈上一个新的台阶。

会议结束后，陈麟立即召集了自己工作小组的成员，开始着手制定详细的工作计划。

他们首先确定了内网资料库整合的时间表和责任人，确保每个环节都有人跟进，每项任务都能按时完成。

同时相关单位也开始着手设计交流平台的架构，确保平台能够满足科研人员的需求，这个需要一段时间才能设计完成，倒是也急不得。

在激励机制方面，陈麟与财务部门和人力资源部门进行了深入的讨论，他们共同设计了一套既具吸引力又能公平体现个人贡献的奖励体系——这套体系不仅包括物质奖励，还有荣誉证书和职业发展机会，以全方位激励科研人员的工作热情。

陈麟对这个极为重视，激励机制对于科研人员来说实际上非常重要，科研人员都不是什么神仙，对于物质需要也非常正常，有足够的物质奖励才能鼓励更多的人员进入到这个行业中，并且在行业中发挥出自己真正的作用出来。

陈麟还以自己的身份与各高校和企业进行了初步的接触，主要是为了商讨合作事宜，他提出的联合实验室的想法得到了积极的响应，许多高校和企业都表示愿意与协会合作，共同培养人才，推动科研成果的转化。

而另一侧内网资料库的整合工作也进展顺利，交流平台目前初具规模，陈麟已经在着手准备初期的试用。

若是资料库试用没有出现什么问题，那么下一步就是正式启动这个资料库面向所有协会内的成员了。

而整个科研平台也在陈麟的加持下通过炎黄人工智能迅速的构建了出来，炎黄人工智能的强大计算能力和数据处理能力为平台的构建提供了强有力的支持，整个平台的设计实际上没什么难度，只是问题在于之前从未有过类似的操作，或者说根本没有协会高层尝试着办相关的事情。

陈麟预计整个项目需要投入两亿多的资金，这个钱对比其他项目来说简直是便宜的离谱了，因此在协会高层这边的商讨会上根本没有经过太多的审核就直接通过了。

在设计阶段，平台的团队充分考虑了科研人员的实际需求，确保平台的功能足够全面。

他们引入了最先进的云计算技术，保证了平台的高效运行和数据的实时更新，同时背靠人工智能，足够保护整个数据的安全。

科研平台的主要功能包括资料库整合、在线交流协作、项目管理、资源对接……两亿多的资金对于这样一个具有长远意义的科研项目来说确实不算多，而且由于陈麟的周密规划和有效